据业内人士爆料，小红书的招聘年龄底线已降至32岁。前员工透露，小红书员工的平均任期仅为半年，工作两年以上的员工被戏称为"活化石"。高离职率源于频繁的组织架构调整和摇摆不定的战略...
据业内人士爆料，小红书的招聘年龄底线已降至32岁。
前员工透露，小红书员工的平均任期仅为半年，工作两年以上的员工被戏称为"活化石"。高离职率源于频繁的组织架构调整和摇摆不定的战略方向。
前员工表示，小红书的工作强度大，加班严重。此外，公司战略上的善变导致员工承受巨大压力，项目和职责频繁变化，加剧了人才流失。
小红书的管理层也发生了较大动荡。除创始人外，其他高管大多来自百度、阿里和腾讯等互联网巨头，但留下来的人寥寥无几。
众多离职高管包括CTO级高管、社区内容负责人、产品负责人、电商负责人、CFO和副总裁等。
尽管小红书在2023年实现营收大幅增长，净利润达5亿美元，但日活用户增长目标未达预期，且广告收入面临压力。
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